【大标题】深圳车站认真抓好防洪防汛工作

【分点1】一是抓风险研判，严控安全关键。【措施1】聚焦管内新增防洪点，组织开展专题安全风险研判，逐一明确卡控措施，确保防洪关键处所安全。【措施2】在强降雨来临前，组织人员到地下车站福田站开展防洪督查指导，逐楼层分析防洪安全风险，明确防控重点。【措施3】全面检查防洪物料准备情况、大型抽排水设备工作状态，确保防雨水倒灌措施落到实处。
【分点1】二是抓培训演练，提升应急能力。【措施1】组织开展全员防洪业务知识专题培训、考试，确保人人掌握防洪要点。【措施2】将防洪知识点纳入班前“一学一问”，通过随机抽问、抽考等形式，巩固培训成效。【措施3】围绕信息报告、事故救援、迂回运输、抢修开通等4个场景，组织开展防洪应急演练11次，确保突发情况下应急有力、有序。
【分点1】三是抓排查整治，夯实安全基础。【措施1】全面检查管内“铁路险情”标志牌，确保车站对外公布的报警电话准确无误，为全民防洪提供良好条件。围绕站内危树、边坡、排水沟等防洪重点，组织各车间、车站开展防洪隐患排查，截至目前，共检查发现问题10个，已全部整治到位。
【分点1】四是抓值班值守，确保指挥有力。【措施1】根据防洪工作需要，及时调整汛期值班和包保方案，并选派经验丰富、业务扎实的人员到重点站、重点处所加强防洪盯控。【措施2】利用电话抽查、随机检查等方式，抽查值班值守人员在岗情况，提示防洪工作重点，确保现场安全管控到位。
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【大标题】长沙车辆段扎实做好应急准备工作

【分点1】一是整章建制，完善预案体系。【措施1】结合接管长株潭城际动车客运业务实际，及时修订防洪防汛、动车客运、接触网跳闸等13个应急预案，优化了城际动车组异音异响、驻站机械师站台登车、防溜等应急处置流程，提高应急预案的可操作性。【措施2】制定动车组列车长应急处置奖惩办法，细化奖励和考核标准，充分发挥考核“指挥棒”作用。

【分点1】二是强化培训，提高处置能力。【措施1】结合季节性安全重点，将客车防洪应急救援等处理流程纳入月度培训计划，采用“理论学习+日常抽问”的方式开展应急培训，提高全员应急处置水平。【措施2】组织开展动车组库外绝缘子清洁、车辆脱轨救援等应急演练4场次，提升应急救援队伍的配合度、执行力。

【分点1】三是加强检查，压实工作责任。【措施1】组织技术、调度、安全等应急管理部门，采取定期平推检查、不定期抽查等方式，对各车间应急管理工作情况进行督查，重点检查应急管理制度是否完善、组织分工是否合理、工具备品材料是否完备、信息上报是否及时，确保应急管理工作有力、有备。【措施2】对应急管理工作问题突出、多发的车间，组织召开专题分析会剖析原因，制定针对性帮扶措施并督促抓好整改，严肃追究管理人员责任，确保应急管理工作落实落地。
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【大标题】衡阳工务段党委认真做好关心关爱青工工作

【分点1】一是坚持正心教育。【措施1】组织新入路大学生参观“谭工川思想道德教育基地”劳模创新工作室、展览室和工务老物件陈列室，观看劳模事迹宣传教育片，为新职大学生上好“入职第一课”。【措施2】举办“立足平凡岗位、践行人生价值”交流分享座谈会，邀请“全国劳动模范”谭工川与新职大学生分享工作经验和心得体会，用自身经历引导新职大学生找准自身定位、快速融入铁路工作。【措施3】组织80余名青工分批参加入党启蒙教育培训班，通过系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章、党史等内容，提高青工政治修养。【措施4】依托“广州铁路”企业号、宣传橱窗、横幅等宣传载体，加强企业文化宣传，提高青工对企业的认同感。

【分点1】二是坚持正行立标。【措施1】组建“谭工川青年志愿服务队”20支，今年以来，围绕春暑运、集中修、防洪防胀、路外宣传等重点工作开展志愿服务26场次，参与应急处突任务63次，带动青工立足岗位、展示作为。【措施2】选树“新时代•衡工榜样”郭杰杰等优秀青工典型，利用“广州铁路”企业号等宣传载体，广泛宣传先进事迹，在青工中营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。

【分点1】三是坚持正向激励。【措施1】推行在线学习系统APP，在划定标准积分的基础上，加强日常学习奖励力度，对季度前60名进行通报奖励，提高青工学习积极性。【措施2】在发展党员和干部招聘等工作中，优先考虑在技能竞赛中获得名次、日常工作表现突出的青工，为表现优异的青工创造良好成长环境。2021年，段发展党员15名，其中青工占比达87%。【措施3】从操作技能人员中聘任专业技术人员10人，其中青工占比达90%，充分激发了青工干事创业主动性。
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【大标题】怀化机务段党委深入开展普法教育工作

【分点1】一是抓好摸排调研，推动工作走实。【措施1】围绕电信诈骗、网贷、黄赌毒等涉法问题，通过微信问卷调查、座谈走访、谈心交流等方式，深入各车间开展专题调研15次，摸清职工思想特点、法治意识现状。【措施2】结合前期调研成果，组织召开普法教育专题研讨会6场次，研究制定普法教育工作的实施方案，全面系统推进段普法教育工作。

【分点1】二是加强宣传教育，提高法律意识。【措施1】围绕法律法规知识、违法案例、电信诈骗典型事件等内容，制作《遵纪守法、你我同行》《防范电信网络诈骗小知识》等普法教育新媒体产品12期，下发法律知识宣传册2000本，强化法律知识宣传教育，提高职工法律意识。【措施2】利用党支部“三会一课”、班组政治学习等时机，针对性开展普法专题教育12场次，面对面解决职工在法律法规、规章制度方面存在的问题和疑惑。【措施3】组织开展“法制教育大家谈”“拒绝黄赌毒 争做文明广铁人”等专题普法活动10场次，收到学习体会16篇，营造人人学法、知法的浓厚氛围。

【分点1】三是做好重点帮促，防范问题风险。【措施1】对法律知识薄弱、受过电信诈骗、涉及黄赌毒问题的重点职工进行梳理，制定针对性帮促转化方案，以真实案例为“活教材”，开展警示教育3场次，进一步提高职工遵纪守法、风险防范意识。【措施2】组织各党支部书记对重点职工进行“一对一”包保帮教，动态掌握思想状况，及时开展谈心谈话和家访，防范职工上当受骗、触碰法律红线等事件发生。
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【大标题】长沙车辆段党委切实强化人才队伍建设

【分点1】一是择优选拔正风气。【措施1】坚持民主公开原则，严格落实“四个注重选拔、四个坚决不用”要求，持续完善干部竞争择优机制，将干部日常工作表现与实际工作业绩纳入考察重要项点，大力选拔任用想干事、能干事、善成事的好干部，营造良好选人用人导向。【措施2】把好选人用人关，组织开展中层管理人员储备人选不定向推荐工作，将20名优秀干部纳入储备人员库，并将其中4名综合表现好，群众认可度高的干部提拔至中层管理人员，促进人才培养的良性循环。

【分点2】二是系统培育提能力。【措施1】优化大学毕业生“1+1+1”培养模式，落实因人、因岗、因材施教机制，推动172名大学生取得“双证”，并新聘6名大学生担任工班长，助力新入职大学生加快成长成才。【措施2】强化操作技能人才培育，开展“全员学动车”活动，分10批次组织普铁职工参加动车组机械师培训，已有513人取得动车组从业资格，为深化动客车融合发展丰富专业人才储备。【措施3】加大普铁管理人员向动车岗位跨专业交流培养力度，计划选拔3至4名青年骨干到动车组主机厂挂职学习，全面提高动车专业管理能力。

【分点3】三是科学管理增活力。【措施1】将干部日常工作实效和安全督查质量纳入管理人员年度考评范畴，并根据年度考评结果，奖励优秀管理人员28人，提醒谈话后进干部12人，低聘不合格干部1人，落实管理人员队伍“能上能下”。【措施2】围绕值班值守、添乘包保、文件传达落实等重点工作，常态化抓好干部管理监督，今年以来共下发干部作风督查通报3期，发现问题56个，问责考核85人次，促进干部队伍主动担当作为。【措施3】积极推进落实“新八级工”职业技能等级序列，拉开不同技能等级收入差距，鼓励职工自发主动学习，持续释放职工队伍活力。
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【大标题】广州车务段认真抓好普法工作

【分点1】一是抓细部署推进。【措施1】聚焦2024年集团公司普法工作总体思路，由主要领导牵头，研究制定《广州车务段2024年普法工作要点》，明确25项普法重点内容，并将年度法、纪、德教育方案制定列入督办工作重点，确定责任人和完成时限，压紧压实普法责任。【措施2】每月制定下发“法、纪、德”计划，组织各部室、车间、班组利用交接班会、月度会等时机，层层开展普法教育，推动普法教育工作落实落地。
【分点2】二是抓实宣传教育。【措施1】依托“广州铁路”企业号平台，设置“法、纪、德”栏目，持续推送“普法进行时”系列图文产品5期，吸引近6000人点阅，方便职工掌上学、时时学。【措施2】紧抓315消费者权益保护日热点，结合实名制购票、个人信息保护等工作实际，制作发布普法教育宣传资料1套、PPT课件1个、视频2个、专题宣传标语2条，营造法治教育浓厚氛围。【措施3】制定“广车大讲坛”年度计划，每季度邀请专家教授到段内讲授“法、纪、德”知识，切实增强教育实效。
【分点3】三是抓深摸排调研。【措施1】以调查研究为抓手，由主要领导带头深入最偏远边界站、问题最复杂班组站，通过谈心、座谈、问卷调查等多种方式，摸清职工思想特点、法治意识现状，收集群众意见建议94条，发现问题13个，切实掌握第一手真实情况。【措施2】聚焦合同管理、劳务纠纷等职工关心关注的法律问题，下发《关于征集普法需求的通知》，及时收集需求47项。【措施3】加强与铁路公安、派出所、社区的沟通联系，搭建联动体系，深入各车间摸排违法犯罪线索，有效防范化解职工违法风险。