【过渡句】今年抓党建工作取得了一定的成绩，但是认真分析，仍存在一些问题，主要表现在以下几个方面：
【分点1】一是思想认识不到位。【问题】党建工作不同程度的存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，部分党员重业务轻党建的思想根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏干好党建工作的责任和热情。【分点2】二是党建工作机制不完善。【问题】党建工作的考核奖励办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。【分点3】三是党建工作内容不丰富。【问题】基层党内组织生活缺乏创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够，对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，党建工作的载体创新不够，基层党建工作没有特色。
【原因分析】存在以上问题的原因，【分点1】一是党建工作责任制执行不力。【原因】作为党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，没充分认识到开展党组织活动的重要性，致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。【分点2】二是缺乏深入的调查研究。【原因】基层党组织由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与基层党员面对面的交流谈心，在倾听党员意见和想法方面还存在着不足。【原因】在工作谋划上，由于调研不够细致、思考不够充分、措施不够细化等原因造成党建上许多工作停留在口号上、表面上，缺乏针对性、吸引力、硬措施和强手段。【分点3】三是工作缺乏创新。【原因】工作缺乏创新就不能吸引党员群众积极参与支部组织的活动，在日常工作中也不能很好的提升党员干警的凝聚力，这样一来，支部工作就犹如一盘散沙，不能起到应有的作用。
---
【过渡句】2024年，在支部同志的共同努力下，院办公室党支部在意识形态建设、支部堡垒作用、政治能力强化、党风廉政建设等党建工作方面取得了一定成绩，我作为支部第一责任人，带领支部在助力学院高质量发展方面贡献了一份力量。但金无足赤、人无完人，我承认自己在支部党建工作中也存在以下需改进的问题：
【分点1】“重业务轻党建”的情况仍然存在。【问题】全年召开党支部会议39次，但其中26次是在队伍教育整顿期间规定动作召开，实际支部会议仅13次。【问题】全年召开处务会25次，且开会的时长也远高于党支部会议，同时，我在日常对党员职工的业务工作的安排、部署和强调方面也远多于党建工作。
【分点2】组织生活会参与度不足，辣味不够。【问题】个别党员因自身工作繁忙，常常请假或参会时停留时间较短或中途离开去处理公文和紧急事务等，日后又无法补上。【问题】在组织生活会上，自我查摆问题的深度不够，“红脸”不够，存在“老好人”思想，查摆出的问题也大多停留在表面上，缺乏照“真容”、露“真相”的勇气。【问题】工作中过于求稳，往往按部就班，有时候只是闭门造车、埋头执行领导的决定、安排，缺少开拓创新精神。
【分点3】主题教育实践活动开展不够。【问题】全年召开主题教育实践活动的次数较少，且人员参与度未能达到100%，活动的形式也过于单一，虽然能按要求传达活动主题和精神，但无法充分调动支部成员的积极性和参与热情，活动开展的实效性也就打了折扣。

【原因分析】存在以上问题的原因，【分点1】一是思想认识不够深刻。【原因】因日常教学和行政工作任务比较繁重，“双肩挑”的我在日常工作中未能很好地把握业务工作与党建工作的轻重关系，介于业务工作更多于党建工作任务的客观现实，我个人在思想认识上也会不自觉倾向于“重业务轻党建”的判断与选择。【原因】所以，我在努力干好日常业务工作的同时，不自然的在抓党建方面所占工作比重可能会相对偏轻，究其原因还是我在思想认识方面不够重视，需要进一步加强。

【分点2】二是创新意识不够突出。【原因】在支部组织生活会及各项活动的开展方面，我作为第一组织者，常常过于遵循和依赖上级文件的要求和指示，而忽略了对联系支部实际一些具有创新性方式方法的探索。【原因】严格遵循上级安排、循规蹈矩反而限制了创造能力的开发，一方面是由我个人的谨慎心理使然，认为只要严格按照上级要求做好每一项事务而不犯错即可，另一方面因为本人在支部组织生活会和相关活动的创新性探究确实不够主动，也未能充分征求党员同志的意见，从而导致思想固化的现象时有发生，在组织和筹备上缺少新点子、新方法，使得组织生活会和活动等仅仅停留在“讨论”、“看视频”、“书记讲课”等单一形式上，在日后的支部工作中还需进一步研究和完善。

【分点3】三是经费限制投入不足。【原因】院办公室党支部可用于支部成员集体活动的经费有限，组织支部到校外搞主题教育实践活动的条件也十分拮据，加上近两年来受新冠疫情影响，为严格落实疫情防控规定，办公室党支部原打算组织的几次校外主题教育实践活动均一一取消，取而代之的又是形式单一的校内局限性活动。